Bij Bork Groep in Stuifzand werken ze elke dag aan projecten die zichtbaar verschil maken: van circulair slopen tot renovatie en industrieel werk. Maar achter het materieel en de machines schuilt vooral één ding: de mensen. “We kunnen nog zulke mooie projecten hebben, zonder onze collega’s staan we nergens,” zegt HR-adviseur Sarah van Heugten.
Van kennismaking tot doorgroeien
We zijn met ongeveer 160 collega’s. Toch voelt het heel persoonlijk. De lijnen zijn kort, iedereen kent elkaar en de deur staat letterlijk altijd open, ook bij de directie.” Ze merkt hoe sterk de verbondenheid is binnen het team. “Er wordt veel met elkaar overlegd en iedereen helpt elkaar waar nodig. Of je nu buiten aan het werk bent of op kantoor zit, je doet het samen. Die open sfeer voel je door het hele bedrijf.”
Nieuwe collega’s krijgen dan ook een warme start met een inwerkweek. “De eerste dag gebruiken we om alles goed te regelen en kennis te maken met de organisatie,” vertelt Sarah. “Daarna gaan ze met uitvoerders een projectleiders mee op pad. Zo leren ze collega’s kennen en begrijpen ze meteen hoe we werken. Dat zorgt voor een zachte landing en voorkomt dat ze direct het diepe in moeten.”
Ook daarna stopt de aandacht voor ontwikkeling niet. “We vinden het belangrijk dat iedereen de kans krijgt om verder te groeien,” zegt Sarah. “Daarom hebben we onze eigen Bork Academy, waar collega’s trainingen kunnen volgen op verschillende niveaus. Van basiskennis over handgereedschap en mini-materieel tot gespecialiseerde cursussen. Onze ervaren mensen begeleiden nieuwe collega’s en geven hun kennis door. Zo leren we van elkaar en in de praktijk.”
Daarnaast is er een interne voormanopleiding, uniek in deze regio. “Die opleiding wordt normaal alleen in Utrecht gegeven, maar wij hebben ervoor gezorgd dat we die hier intern kunnen doceren en examineren. Zo kunnen medewerkers dichtbij huis een erkend diploma halen. Dat maakt het laagdrempelig om door te groeien.”
Doorgroeien is een belangrijk onderdeel van het familiebedrijf. Voorbeelden daarvan zijn er genoeg. Collega’s die beginnen als bouwopruimer en doorgroeien naar voorman. Of mensen die vanuit DTA of kraanmachinist de stap naar uitvoerder maken. En binnen de kantoorfuncties groeien collega’s door van werkvoorbereider naar projectleider. Er is ruimte om te ontdekken wat iemand leuk vindt en die wensen worden actief met elkaar besproken. Werkplezier en een fijne werkomgeving staan daarbij voorop.
Een hecht en trots team
Ondanks het serieuze werk is er ook ruimte voor gezelligheid. “We hebben een kerstborrel, een bouwvakborrel en eens in de twee jaar een groot personeelsfeest. Sinds kort is ook de vrijdagmiddagborrel weer in het leven geroepen.
Dat samen-gevoel maakt het werk hier bijzonder.” Dus of je nu starter bent of ervaren vakman: bij Bork krijg je de ruimte om te leren, te groeien en met plezier te werken. “Er is aandacht voor ontwikkeling, maar ook voor elkaar,” zegt Sarah. “We doen het samen, met vakmanschap, plezier en vertrouwen.”
Vacatures
Bork Groep zoekt op dit moment versterking voor twee belangrijke functies binnen het familiebedrijf: Voorman Sloop en een DTA (Deskundig Toezichthouder Asbest). Lijkt werken bij ons familiebedrijf jou wat? Bekijk dan de volledige vacature op de pagina Werken bij.
Over de organisatie
Bork Groep is actief in sloop, sanering, milieutechniek en circulair bouwen. Vanuit Stuifzand, Assen en Groningen werkt het familiebedrijf aan een toekomst waarin grondstoffen, kennis en mensen duurzaam worden ingezet.
Benieuwd naar hoe wij bij Bork werken aan vakmanschap en ontwikkeling? Of wil je ontdekken wat een loopbaan binnen ons familiebedrijf voor jou kan betekenen? Neem gerust contact op met Sarah van Heugten via s.vanheugten@borkgroep.nl
